优质问答
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法律解答员工工伤，单位需赔偿的费用包括治疗工伤期间的工资福利五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。法律依据社会保险法第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。核心分析单位有义务保障工伤员工治疗期间工资福利正常发放，这是保障员工基本生活及后续康复的基础。对于五级六级伤残职工，单位需按月支付伤残津贴，以维持其因工伤导致的收入减少状况。支付一次性伤残就业补助金是在劳动合同终止或解除时，对员工就业权益受影响的补偿。实务建议单位应及时申报工伤认定，确保员工权益得到保障。收集好员工工伤的相关证据，如医院诊断证明工伤事故报告等。按照法律规定的标准和流程，按时足额支付赔偿费用。若员工与单位就赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决，单位需准备好相关证据材料，积极应对仲裁程序。
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