优质问答
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法律解答被拖欠工资一年，劳动者可通过合法途径追讨工资。法律依据劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键在于用人单位存在拖欠工资的行为，且超过了规定支付期限。实务建议收集证据，如劳动合同工资条考勤记录工作证同事证言等，证明劳动关系及工资拖欠情况。向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书和证据，按照仲裁程序进行。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
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