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法律解答陪产假的申请时间通常是在妻子分娩前后的一段时间内，具体可在妻子预产期前后开始申请，不同地区规定不同。法律依据女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同。但陪产假具体规定由各省份自行制定。核心分析逻辑各地根据自身情况制定陪产假政策，职工需按照当地规定申请。权利义务职工有按规定申请陪产假的权利，用人单位有义务按照规定批准。关键在于符合当地陪产假适用条件。构成要件职工配偶处于分娩状态，职工所在单位属于该地区有陪产假政策适用范围，职工符合单位关于陪产假申请的程序要求。实务建议了解当地政策可通过当地政府官网人社部门网站等查询所在省份陪产假具体天数及申请条件。准备证明材料一般需要提供结婚证妻子预产期证明等。向单位申请提前按照单位要求填写陪产假申请表，提交证明材料，按流程等待单位审批。
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