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法律解答用工单位解除劳动合同是否需要赔偿，需视具体情形而定。若属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形解除，则无需赔偿，但可能需支付经济补偿。法律依据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析1. 违法解除情形如无正当理由随意辞退等。用工单位需承担支付赔偿金责任，关键在于解除行为不符合法律规定。2. 合法解除情形如劳动者严重违纪不能胜任工作等。此时用工单位可能支付经济补偿，以一定工作年限为标准计算。实务建议1. 收集证据如劳动合同工资条考勤记录解除通知等。2. 确认解除原因与用工单位沟通，了解解除依据。3. 协商赔偿先与用工单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请仲裁委受理开庭审理裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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