优质问答
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法律解答员工被拖欠工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关补偿。法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（五）因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议。核心分析适用逻辑用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴，适用劳动争议调解仲裁法。权利义务员工有获得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键构成要件存在劳动关系且用人单位拖欠工资事实。实务建议收集证据如劳动合同工资条考勤记录工作证聊天记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。准备材料写好仲裁申请书，携带身份证证据材料等。申请流程向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交申请材料，仲裁委受理后等待通知开庭，按要求参加庭审，等待裁决结果。
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