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无固定期解除劳动合同怎么赔偿

2026.02.11劳动纠纷4人浏览

1. 若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，通常需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，工作10年，经济补偿就是5000×10 = 50000元。《劳动合同法》第四十七条规定了此标准。
2. 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，赔偿金为50000×2 = 100000元。依据《劳动合同法》第八十七条。

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