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劳动合同法培训期的规定是什么

2026.02.10劳动纠纷5人浏览

1. 培训期性质：
培训期可能是用人单位对新员工进行入职培训的时段，也可能是专项技能提升培训。若为入职培训，通常属于正常用工准备阶段，工资应按合同约定发放。
2. 工资待遇：
在培训期内，员工工资不得低于当地最低工资标准。若参加专项技能培训，用人单位可与员工约定服务期及违约金，但前提是该培训有出资且有凭证。培训期工资也可依双方约定确定，不过不能违反最低工资规定。
3. 时间限制：
法律未对培训期时长作统一固定限制。一般入职培训较短，专项技能培训则依培训内容而定。但培训期过长且无合理理由的，可能被认定为不合理延长试用期等情况，侵害员工权益。
4. 权益保障：
培训期内员工享有平等就业、获得劳动报酬等基本权益。用人单位应依法依规提供培训条件，保障员工安全与健康，不得因培训而损害员工合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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