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哪些样的情况下员工可以被辞退

2026.02.10劳动纠纷7人浏览

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。比如招聘时明确岗位要求本科及以上学历，试用期发现员工学历造假，单位可辞退。《劳动合同法》第39条第1项。
2. 严重违反用人单位的规章制度。如多次旷工、在工作中严重违反操作规程导致重大损失等。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像财务人员故意泄露公司财务机密致公司损失巨大。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 被依法追究刑事责任。如员工因犯罪被判刑。

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