优质问答
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1. 离职原因不同：自己辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，原因通常是个人发展规划、家庭因素等。被辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，可能是因劳动者不能胜任工作、违反规章制度等。2. 经济补偿不同：一般情况下，自己辞职用人单位无需支付经济补偿。但被辞退，若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。如《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。3. 对再就业的影响：自己辞职可能在求职时需向新单位说明离职原因，解释合理通常不影响。被辞退可能因离职原因较敏感，给新单位留下不良印象，影响再就业机会。
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