优质问答
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工伤认定范围由法律明确规定。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如在正常工作流程中遭遇机械故障受伤等情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤，像提前到岗准备工作或下班后清理工作场地受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样属于工伤范畴，例如因制止他人违规操作被打伤。患职业病的职工，也被认定为工伤，这是由于工作环境中的职业危害因素导致。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤，如因公出差途中遭遇意外。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。法律还规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样按照工伤处理。
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