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法律解答孕期公司解除合同，属于违法解除，公司需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据劳动合同法第四十二条规定女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析适用逻辑孕期女职工受法律特殊保护，公司解除合同违法，需承担赔偿责任。权利义务女职工有继续履行合同的权利，公司有支付赔偿金的义务。关键构成要件女职工处于孕期，公司存在解除合同的行为。实务建议收集证据如劳动合同工资条工作证解除合同通知等。与公司协商先尝试与公司沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金。申请劳动仲裁协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁流程仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，之后作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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