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法律解答认定为工伤后，职工可享受多项待遇。包括医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获得一次性伤残补助金等。法律依据工伤保险条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条规定了不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准。核心分析适用逻辑基于职工因工作原因受伤或患病，依据工伤保险条例给予相应待遇保障。权利义务职工有享受工伤待遇的权利，用人单位有支付停工留薪期工资等义务，社保基金承担相应支付责任。关键要件需认定为工伤，有劳动能力鉴定结论。实务建议及时就医并保留好相关病历诊断证明费用票据等证据。向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定后，根据情况申请劳动能力鉴定。与用人单位协商工伤待遇支付事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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