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劳动合同到期公司不续签是否有赔偿

2026.02.10劳动纠纷4人浏览

法律解答劳动合同到期公司不续签，一般情况下公司需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
核心分析
1. 适用逻辑当劳动合同到期，公司不续签，就属于上述规定中用人单位应当支付经济补偿的情形。
2. 各方权利义务劳动者有获得经济补偿的权利；公司有支付经济补偿的义务。
3. 关键构成要件劳动合同到期且公司决定不续签。
实务建议
1. 收集证据保存好劳动合同工资条工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。
2. 与公司沟通可先与公司协商经济补偿事宜，明确自己应得的补偿标准。
3. 寻求帮助若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序一般为提交仲裁申请仲裁委受理开庭审理作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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