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法律解答劳动纠纷一审适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。法律依据民事诉讼法第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。核心分析适用逻辑根据案件复杂程度确定适用程序，普通程序适用于一般复杂案件，简易程序适用于事实清楚权利义务关系明确争议不大的简单案件。权利义务法院有依法审理并及时作出裁判的义务，当事人有参与诉讼提供证据等权利和义务。关键构成要件案件复杂程度决定程序选择，进而影响审理期限。实务建议收集证据准备劳动合同工资条考勤记录等相关证据。了解流程熟悉劳动纠纷一审的起诉受理审理等流程。可咨询劳动仲裁机构或法律援助中心获取帮助。按法院通知参加庭审，积极举证质证，推动案件审理进程。
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