优质问答
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法律解答职工工伤后，用人单位一般不能随意解除劳动合同，但在特定情形下可以。法律依据根据劳动合同法第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同。但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可依据第三十九条规定解除劳动合同。核心分析适用逻辑工伤职工处于弱势，为保障其权益，法律限制用人单位随意解除。但职工有严重过错时，用人单位仍可解除。权利义务用人单位有保障工伤职工权益的义务，工伤职工享有相应工伤待遇权利。关键构成要件一是工伤事实，二是丧失或部分丧失劳动能力的认定，三是职工是否存在严重过错。实务建议收集证据职工需保留工伤认定决定书劳动能力鉴定结论等相关材料。寻求帮助可向劳动监察部门反映情况，或咨询劳动仲裁机构。法律程序先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，若发生纠纷，可申请劳动仲裁。
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