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法律解答工伤赔偿需根据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级来确定赔偿项目和金额，一般包括医疗费停工留薪期工资伤残津贴一次性伤残补助金等。法律依据中华人民共和国社会保险法第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。核心分析首先要确认工伤认定，这是享受赔偿的前提。用人单位有缴纳工伤保险的，部分费用由基金支付，未缴纳的则全由单位承担。职工有配合认定和鉴定的义务，按规定享受相应赔偿。关键在于工伤认定的证据收集及劳动能力鉴定等级。实务建议职工应及时收集劳动合同医疗诊断证明事故现场证明等材料申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，按要求填写申请表并提交材料。认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额。与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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