优质问答
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法律解答职工请7天病假，工资计算通常按照劳动合同的约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据根据关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析适用逻辑依据相关规定保障职工在病假期间的基本生活及经济权益。权利义务职工有按规定申请病假并提供相应证明的义务；企业有按照规定支付病假工资的义务。关键要件需有正规医院出具的病假证明等材料。实务建议收集证据职工应向医院索要正规的病假证明，如诊断书病历等。告知单位及时将病假证明提交给用人单位。若产生纠纷可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，劳动仲裁程序一般为提交仲裁申请仲裁委受理开庭审理作出裁决。
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