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法律解答无固定期限的劳动合同可以解除。法律依据劳动合同法第十四条规定了无固定期限劳动合同的情形。同时，该法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了用人单位有特定情形时，劳动者可以解除劳动合同。第四十条第四十一条规定了用人单位在符合相应条件下可以解除无固定期限劳动合同。核心分析协商一致解除双方达成合意即可解除，体现平等自愿原则。劳动者单方解除符合法定情形时劳动者可行使解除权，保障其择业自由。用人单位单方解除需满足法定条件和程序，防止随意解除侵害劳动者权益。实务建议协商解除签订解除协议，明确解除原因时间补偿等事项。劳动者单方解除按规定提前通知，保留通知凭证。用人单位单方解除需有充分证据证明符合解除条件，履行法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。发生争议可申请劳动仲裁解决。
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