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法律解答兼职被突然辞退，劳动者有权要求用人单位说明辞退理由，若理由不成立，可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。法律依据根据中华人民共和国劳动合同法第六十八条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位无故辞退兼职人员，不符合该条规定的合法终止情形。核心分析适用逻辑兼职属于非全日制用工形式，虽可随时终止，但无故辞退不合法。权利义务劳动者有获得合理辞退理由及相应补偿的权利，用人单位有合理辞退的举证义务。关键要件用人单位需证明辞退理由正当，否则构成违法辞退。实务建议收集证据如兼职工作记录与用人单位沟通的聊天记录工作成果等，证明自己的工作情况及被辞退事实。与单位协商要求用人单位说明辞退理由，协商赔偿事宜。寻求帮助可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位依法处理。仲裁流程一般为提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭双方举证质证仲裁委裁决。
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