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调岗的规定有什么

2026.02.06劳动纠纷4人浏览

法律解答调岗属于变更劳动合同的范畴，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。但用人单位不能随意单方调岗。
法律依据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
核心分析
用人单位与劳动者地位平等，调岗需双方协商一致。
关键构成要件是协商一致并采用书面形式。用人单位若单方强行调岗，属于违法行为。
双方权利义务用人单位有合理调岗需求时应与劳动者充分沟通协商；劳动者有权拒绝不合理调岗，也应配合合理合法的调岗安排。
实务建议
收集证据劳动者若遭遇不合理调岗，要收集劳动合同调岗通知沟通记录等相关证据。
寻求帮助可向劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁。
法律程序先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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