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劳动合同到期终止补偿金怎么计算

2026.02.06劳动纠纷5人浏览

法律解答劳动合同到期终止，若用人单位需支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据劳动合同法第四十七条。
核心分析
适用逻辑依据劳动者工作年限确定补偿金额。
权利义务用人单位有支付补偿金义务，劳动者有获得相应补偿权利。
关键构成要件劳动合同到期终止且用人单位需支付补偿。
实务建议
收集证据准备劳动合同工资条工作证等证明工作年限和工资数额的材料。
协商解决先与用人单位协商补偿金支付事宜。
申请仲裁协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。
仲裁流程提交申请后，仲裁委受理，安排开庭审理，最终作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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