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关于女职工怀孕期间调岗降薪是否合理

2026.02.05劳动纠纷9人浏览

法律解答女职工怀孕期间用人单位未经其同意擅自调岗降薪不合理。
法律依据女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同。
核心分析
适用逻辑该规定明确保障女职工孕期特殊权益，用人单位调岗降薪行为违反此规定。
权利义务女职工有权利获得与原岗位相当的劳动报酬和工作条件，用人单位有义务保障其权益。
关键要件未经女职工同意是关键，若经协商一致调岗且不降薪则可能合理。
实务建议
收集证据如劳动合同工资条调岗通知等。
与单位协商先友好沟通，表明自己的权益诉求。
寻求帮助可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请仲裁委受理开庭审理作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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