优质问答
优质问答
法律解答单位不能向劳动者收取押金。法律依据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。核心分析法律适用逻辑该条款明确禁止用人单位向劳动者收取押金，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者利益。各方权利义务用人单位有义务遵守法律规定，不得收取押金；劳动者有权拒绝用人单位的此类要求，并在遭受侵害时寻求法律救济。关键构成要件只要用人单位存在向劳动者收取押金的行为，即违反法律规定。实务建议劳动者若遇到单位收取押金，可直接拒绝，并向劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明单位收取押金的证据，如押金条聊天记录等。劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。若情况属实，将责令用人单位限期退还押金，并可对其处以罚款。劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位退还押金，并可主张相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，需按照法律程序提供证据，维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
