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确定劳动关系劳动仲裁流程怎么走

2026.02.05劳动纠纷9人浏览

法律解答确定劳动关系的劳动仲裁流程包括申请受理开庭裁决等环节。
法律依据劳动争议调解仲裁法。
核心分析
适用逻辑劳动者与用人单位就劳动关系产生争议，可依法申请仲裁。
权利义务劳动者有申请仲裁维护自身权益的权利，用人单位有配合仲裁程序的义务。关键构成要件是存在劳动争议事实及相关证据。
各方权利义务申请人需提供证据证明劳动关系存在，被申请人需答辩并提供相关证据。
实务建议
收集证据如劳动合同工资支付记录工作证考勤记录等。
申请仲裁向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。
等待受理仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
准备开庭了解开庭时间地点，按时参加，庭审中如实陈述。
等待裁决仲裁委一般在受理后45日内审结，复杂的60日内审结，领取裁决书。若对裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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