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法律解答企业即时解除劳动合同的情况主要有劳动者严重违反用人单位规章制度严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。法律依据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析适用这些情况时，用人单位需证明劳动者存在相应过错行为。用人单位有义务制定明确合理的规章制度并告知劳动者。劳动者严重违反规章制度或失职造成重大损害等是关键构成要件。用人单位解除劳动合同需有充分证据，否则可能面临法律风险。实务建议企业要完善规章制度并公示告知员工。收集员工违规违纪的证据，如考勤记录工作失误造成损失的相关材料等。解除劳动合同要及时通知工会并以书面形式送达劳动者。若员工对解除有异议，可通过劳动仲裁等程序解决，企业应积极应对，准备好相关证据资料以维护自身合法权益。
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