优质问答
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根据《劳动合同法》规定，以下情况劳动合同会无效：1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假学历证书骗取工作岗位，用人单位以威胁手段强迫劳动者签订不利于劳动者的合同条款等，这些违背了当事人真实意愿，合同无效。2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者劳动者在工作中受伤单位概不负责等条款，此类条款因排除劳动者合法权益而无效。3. 违反法律、行政法规强制性规定的。像约定低于当地最低工资标准的劳动报酬，或者工作内容违法违规等，都导致劳动合同无效。劳动合同无效，从订立时起就没有法律约束力。如果劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。并且，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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