优质问答
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法律解答公司进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。法律依据劳动合同法第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。核心分析适用情形明确，符合上述特定情况才能进行经济性裁员。用人单位有提前说明情况听取意见并报告的义务。关键在于满足人数或比例要求，且按规定流程操作。实务建议提前整理好职工名册劳动合同等相关资料。与工会或职工代表充分沟通，记录反馈意见。准备详细的裁减人员方案，包括裁减原因范围时间等。及时向当地劳动行政部门报告，按要求提交材料。
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