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什么行为属于克扣工资

2026.02.05劳动纠纷9人浏览

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。以下行为属于克扣工资：
1. 无故拖欠工资后少发：比如未按约定日期支付工资，之后又减少支付金额。依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 随意扣罚奖金绩效：用人单位没有合理依据，擅自扣除劳动者的奖金、绩效工资等。例如，员工绩效评估合格，却被无端降低绩效等级并扣罚相应绩效工资。
3. 因劳动者请假扣减工资：除法律规定或合同约定外，不能因劳动者请病假、事假等正常请假而扣减工资。如有的单位规定请一天事假扣三天工资，这是不合理的。
4. 以罚款形式克扣：用人单位随意设定罚款项目，对劳动者进行罚款。比如上班迟到一次罚款几百元，这不符合法律规定。
5. 扣减加班工资：对于劳动者依法加班的，用人单位应按照规定支付加班工资，不得克扣。
如果遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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