优质问答
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工伤期间合同到期公司不续签合同是违法的。1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工处于工伤医疗期内，公司不续签合同违反了上述法律规定。2. 正确做法：在此期间，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，工伤职工的劳动合同应延续到其工伤医疗期结束等相关情形结束后，再根据具体情况决定是否续签。3. 职工权益保障：若公司违法不续签，工伤职工可要求公司继续履行合同。若职工不想继续履行合同，公司需按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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