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劳动合同未到期怎么离职呢

2026.02.05劳动纠纷8人浏览

劳动合同未到期离职，有以下两种常见情况及处理方式：
1. 协商一致离职：
依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
操作方法：劳动者提前向用人单位提出离职申请，说明离职原因和期望离职时间。双方就离职相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿（若有）等进行协商并达成一致。之后按照协商结果办理离职手续，包括工作交接清单签字确认、结算工资等。
2. 提前通知离职：
若劳动者没有与用人单位协商一致，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
操作方法：以书面形式提交辞职信，明确写明离职日期，一般提前三十天提交。在试用期内提前三天提交。提交后按照用人单位要求做好工作交接，确保工作顺利过渡。到离职日期时办理正式离职手续，结清工资等。
总之，劳动合同未到期离职，要根据具体情况选择合适方式，并按法律规定和单位要求妥善办理离职事宜，避免纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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