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法律解答签无固定期限合同还是固定期限合同取决于具体情况。无固定期限合同对劳动者权益保障更稳定，固定期限合同则有明确的终止时间。法律依据劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的。核心分析对于劳动者，无固定期限合同保障就业稳定性，避免频繁找工作。固定期限合同则有明确的职业规划预期。用人单位方面，无固定期限合同可能增加管理成本，但能留住核心员工。固定期限合同便于根据业务调整灵活安排人员。关键构成要件在于劳动者的工作年限用人单位的性质及双方协商意愿等。实务建议若劳动者想签无固定期限合同，可留意自己的工作年限，满足条件时积极向单位提出。用人单位与劳动者协商签订合同时，应根据自身发展规划和员工情况合理选择合同类型。收集好双方协商过程的证据，避免后续纠纷。 如对合同类型有疑问，可咨询当地劳动部门或专业律师。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
