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法律解答签了服务期协议后劳动者可以辞职，但可能需承担违约责任。法律依据劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。核心分析适用逻辑用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定辞职要担责。权利义务用人单位有提供培训的义务，劳动者有依约服务的义务。关键要件用人单位提供专项培训是前提。实务建议若决定辞职，先查看服务期协议中违约金约定是否合理。收集培训费用相关证据，如发票等。与用人单位协商，看是否降低违约金数额或协商解除协议。若协商不成，可咨询劳动争议调解机构，也可申请劳动仲裁，由仲裁委根据具体情况裁决违约金数额。
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