优质问答
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法律解答工作日加班到十一点，加班时薪应按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%计算。法律依据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。核心分析适用逻辑用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，就需按照上述标准支付加班工资。权利义务劳动者有获得加班工资的权利，用人单位有支付加班工资的义务。关键要件一是用人单位安排加班，二是在工作日延长工作时间。实务建议收集证据劳动者可留存加班通知考勤记录工作成果记录等能证明加班事实的材料。沟通协商先与用人单位友好协商加班工资支付事宜。寻求帮助若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。法律程序一般是先由劳动监察部门调解，调解不成则进入劳动仲裁程序，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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