优质问答
优质问答
法律解答若工资发错发给离职员工，离职员工构成不当得利，用人单位有权要求其返还。法律依据中华人民共和国民法典第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。核心分析适用逻辑用人单位因失误多发工资给离职员工，离职员工无合法依据获得这笔钱，符合不当得利构成。权利义务用人单位有要求离职员工返还多发工资的权利；离职员工有返还的义务。关键要件一是离职员工获得利益，即收到多发工资；二是用人单位受有损失，即工资错发；三是离职员工获得利益无法律根据。实务建议收集证据留存工资发放记录与离职员工沟通的聊天记录通话录音等，证明工资发错及金额。沟通协商先与离职员工友好协商，说明情况，要求其返还。若协商不成可考虑发函书面通知离职员工限期返还。仍不返还可向劳动监察部门反映情况，由其协助处理；也可依据不当得利向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
