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法律解答事业单位合同到期不续签，一般需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。法律依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析适用逻辑依据劳动合同法，因合同到期单位不续签导致劳动关系终止，需给予劳动者经济补偿。权利义务单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得相应补偿权利。关键要件明确工作年限，以此确定补偿数额。实务建议收集证据整理劳动合同工资条工作证等能证明工作年限和工资水平的材料。协商解决先与单位协商经济补偿事宜。寻求帮助协商不成可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序提交申请参加庭审等，维护自身权益。
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