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法律解答订立劳动合同的必备条款包括用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护劳动条件和职业危害防护等。法律依据劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护劳动条件和职业危害防护；（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。核心分析这些条款是劳动合同的基本要素，明确了双方的基本信息和权利义务，是劳动合同有效的必要条件。用人单位有义务如实告知劳动者相关信息，劳动者也应如实提供个人信息。工作内容地点时间等关乎劳动者实际工作安排，劳动报酬和社会保险是劳动者权益的重要体现。实务建议签订劳动合同前，劳动者要仔细阅读必备条款，确认自身权益是否得到保障。若发现条款缺失或不明确，应及时与用人单位沟通补充。保存好劳动合同文本，以备后续可能出现的劳动纠纷作为证据使用。如遇用人单位不按规定订立劳动合同，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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