优质问答
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法律解答签订劳动合同必须遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则。法律依据劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。核心分析合法原则要求劳动合同的内容和形式都必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定。公平原则确保双方的权利义务合理对等，保障劳动者和用人单位的合法权益。平等自愿原则体现双方在签订合同过程中地位平等，且签订行为出于自愿，不得强迫。协商一致原则强调双方就合同条款充分沟通协商，达成一致意见。诚实信用原则要求双方在订立和履行合同过程中诚实守信，如实告知相关信息。实务建议在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，对不明确的地方及时与用人单位协商沟通。用人单位也应如实向劳动者说明工作内容工作条件等重要信息。同时，双方都应秉持诚信原则，不得隐瞒或欺诈。如发生争议，可通过劳动争议调解委员会等组织进行调解，或直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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