优质问答
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1. 法律解答离职代通知金并非扣除，而是用人单位在符合法定情形下需额外支付给劳动者的。代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准来确定。2. 法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。3. 核心分析 适用情形当用人单位出现劳动合同法第四十条规定的三种情形（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），没有提前三十日以书面形式通知劳动者时，需支付代通知金。 支付标准以上一个月工资为准，这样能准确反映劳动者近期的收入水平，保障其经济权益。4. 实务建议 收集证据劳动者要留存好自己的工资条银行工资流水等证明上一个月工资数额的证据。 协商沟通先与用人单位友好协商，说明法律规定，要求其按照标准支付代通知金。 法律途径若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，通过法律程序维护自身权益。
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