优质问答
优质问答
法律解答劳动合同经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据劳动合同法第四十七条。核心分析适用逻辑依据劳动者工作年限确定补偿月数，结合月工资情况计算补偿金额。权利义务用人单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得相应补偿权利。关键要件工作年限月工资标准等。实务建议收集证据保留劳动合同工资条工作证等证明工作年限和工资情况。协商解决先与用人单位协商经济补偿事宜。申请仲裁协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般为立案调解开庭裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
