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职工被迫解除劳动合同补偿金怎么计算

2026.02.04劳动纠纷7人浏览

法律解答职工被迫解除劳动合同，用人单位需支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据劳动合同法第四十七条。
核心分析
适用逻辑职工因用人单位存在特定违法情形被迫解除合同，用人单位应依法支付补偿。
权利义务职工有获得补偿权利，用人单位有支付义务。
关键要件用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致职工被迫解除。
实务建议
收集证据如工资条加班记录用人单位违法通知等。
书面通知以书面形式告知用人单位解除劳动合同及原因。
申请仲裁若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书证据等材料，按仲裁程序维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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