优质问答
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法律解答公司未与员工签订劳动合同，需向员工支付双倍工资赔偿。法律依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析适用逻辑用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，未履行该义务就需承担支付双倍工资的责任。权利义务员工有权要求公司支付双倍工资，公司有支付的义务。关键要件一是用工超过一个月未签合同，二是未签合同期间持续存在。实务建议收集证据如工资条工作证考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的材料。与公司沟通先尝试友好协商，要求支付双倍工资。寻求帮助若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。
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