优质问答
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法律解答解除劳动合同分为协商解除劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位，即时解除适用于用人单位存在过错等法定情形；用人单位单方解除有过错性解除无过错性解除等。法律依据劳动合同法第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定了劳动者即时解除的情形；第三十九条四十条四十一条规定了用人单位单方解除的情形。核心分析协商解除需双方意思表示一致，体现平等协商原则。劳动者预告解除需符合时间和形式要求，以保障用人单位合理安排工作。即时解除是因用人单位过错，维护劳动者权益。用人单位单方解除，过错性解除基于劳动者严重过错，无过错性解除需符合法定条件并支付经济补偿，经济性裁员有严格程序要求。实务建议协商解除应签订书面协议明确权利义务。劳动者预告解除要保留通知证据。用人单位单方解除需有充分证据证明符合法定情形。发生争议可先协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接申请劳动仲裁。
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