我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工作时间法律规定

工作时间法律规定

2026.02.03劳动纠纷5人浏览

1. 我国目前实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3. 有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
企业应遵守工作时间相关法律规定，保障劳动者合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工作时间法律规定”相关问答

标准工时与综合工时区别

1. 定义不同：标准工时制是每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。综合工时制是分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 2... 查看更多
工伤10级公司可以辞退吗

工伤10级公司一般情况下不能辞退。根据《劳动合同法》第四十二条规定职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤1... 查看更多
10级伤残工资2000能赔多少钱

1. 十级伤残赔偿包含多项费用。仅伤残补助金方面以本人工资为基数十级伤残为7个月本人工资即2000×7 = 14000元。 2. 若离职还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省... 查看更多
已离职公司拖欠工资怎么办

1. 与公司协商：尝试与原公司沟通明确表达要求支付拖欠工资的诉求了解公司拖欠工资的原因争取协商解决。 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期... 查看更多
劳动补偿金计算标准是应发工资还是实发工资

1. 劳动补偿金计算标准是应发工资。 2. 应发工资是指劳动者在正常出勤情况下按照劳动合同约定的工资标准计算的工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同... 查看更多
暑假工被辞退了后可以立刻拿工资吗

暑假工被辞退后工资应及时结算。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。所以暑假工被辞退用人单位应立刻支付工资。如果用人单... 查看更多