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劳动补偿金计算标准是应发工资还是实发工资

2026.02.03劳动纠纷3人浏览

1. 劳动补偿金计算标准是应发工资。
2. 应发工资是指劳动者在正常出勤情况下按照劳动合同约定的工资标准计算的工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 实发工资是扣除社保、公积金、个税等费用后的实际到手工资。计算劳动补偿金以应发工资为准更能体现劳动者正常工作状态下应得的报酬水平保障劳动者合法权益确保其在解除或终止劳动合同后能获得合理补偿维护劳动关系的公平公正。

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