优质问答
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劳动合同违约金的适用需符合以下条件违反服务期约定用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。需注意除上述两种法定情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。同时违约金的数额需合理过高或过低可请求调整。在实际案件中若用人单位主张违约金需证明符合上述适用条件提供相应培训费用支付凭证、竞业限制协议等证据。劳动者若认为违约金不合理也可提供证据反驳如培训内容与约定服务期无关等。解决此类纠纷协商是较为便捷的方式双方可就违约金数额等协商解决；协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼由劳动争议仲裁机构或法院依据事实和法律作出裁决。
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