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公司更名后原来的劳动合同是否还有效

2026.02.03劳动纠纷8人浏览

公司更名后原来的劳动合同仍然有效。具体依据如下：
1. 法律规定：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2. 主体连续性：公司更名只是名称发生变化，其作为用人单位的主体并未改变，劳动关系的实质内容依然存在。
3. 权利义务延续：劳动合同中约定的双方权利义务并不会因为公司名称变更而受到影响。劳动者仍需按照合同约定提供劳动，公司也应按约定支付报酬、提供劳动条件等。
4. 无需重新签订：一般情况下，不需要重新签订劳动合同。但如果劳动者和公司协商一致，也可以重新签订劳动合同，明确新的公司名称等信息。
所以，公司更名不影响劳动合同效力，劳动者应继续履行原劳动合同，公司也应遵守合同约定保障劳动者权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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