优质问答
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核心法律关系用人单位与劳动者之间的劳动关系纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。现有证据及分析优势若有工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为存在劳动关系的证据。例如工资条能证明工作及报酬情况。劣势缺少劳动合同。关键证据缺失如辞退通知等直接证明被辞退的书面材料。风险与策略分析实体风险可能因证据不足影响权益主张。程序风险劳动仲裁或诉讼耗时较长。解决路径 协商与单位友好协商要求合理补偿。优势是高效便捷劣势是单位可能拒绝。 调解可找劳动调解机构调解。优势是有第三方介入利于解决；劣势是调解结果可能不符合期望。 仲裁向劳动仲裁委申请仲裁。需提供证据证明劳动关系及被辞退事实。优势是有法律保障劣势是程序相对复杂。 诉讼对仲裁结果不服可起诉。优势是最终司法保障劣势是时间长、成本高。建议首先收集能证明劳动关系和被辞退的证据如与领导谈话录音等。然后可先尝试与单位协商协商不成及时申请劳动仲裁按仲裁委要求准备材料维护自身合法权益。
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