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没有签订劳动合同也没有交社保如何补偿

2026.02.03劳动纠纷4人浏览

核心法律关系劳动者与用人单位存在事实劳动关系用人单位未履行签订劳动合同和缴纳社保的法定义务。
适用法律条文《劳动合同法》等。
现有证据分析
优势能证明实际工作的相关证据如工资发放记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系存在。
劣势缺乏劳动合同直接证据。
关键证据缺失能证明入职时间、工作岗位、工资标准等详细信息的书面材料。
风险与策略分析
实体风险可能因证据不足影响权益主张。
程序风险劳动仲裁或诉讼程序繁琐耗时。
解决路径及利弊
协商优势是快速便捷成本低；劣势是用人单位可能拒绝或拖延。
调解有专业第三方介入利于解决；但可能无法完全满足诉求。
劳动仲裁有法律保障结果具强制执行力；但程序复杂时间长。
诉讼能全面保障权益；但耗时久成本高。
具体步骤和建议
先收集补充证据与用人单位协商补偿事宜协商不成及时申请劳动仲裁。主张未签合同双倍工资差额、补缴社保等。准备好相关证据按仲裁程序要求参与仲裁维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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