优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的用人单位拖欠工资纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。证据方面优势劳动者通常有劳动合同、工资条、考勤记录等证据可证明劳动关系及工资情况。劣势部分劳动者可能缺乏书面劳动合同或工资条等直接证据。缺失关键证据如考勤记录、加班证明等若有这些证据会更有力。风险与策略分析风险若证据不足可能维权困难。解决路径及利弊协商省时省力但可能无法完全满足诉求。调解有第三方介入利于快速解决但结果不一定符合期望。行政投诉劳动行政部门会责令用人单位支付但可能耗时较长。仲裁具有专业性和公正性结果有强制执行力但程序相对复杂。诉讼能全面保障权益但时间和金钱成本较高。建议先与用人单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。准备好相关证据如劳动合同、工资发放记录等以增强维权效果。
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