优质问答
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劳动者存在过失时在符合一定条件下仍可认定工伤。核心法律关系为工伤认定纠纷适用《工伤保险条例》等相关规定。根据规定职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。即使劳动者存在过失行为但只要其受伤与工作存在直接关联就不影响工伤认定。比如在工作中因操作失误导致受伤虽然操作有过失但仍是在履行工作职责过程中受伤可认定工伤。优势在于只要能证明受伤与工作有因果关系就有认定工伤的可能。劣势在于若过失行为严重违反操作规程等可能引发对工伤认定的争议。关键证据包括劳动合同、工作记录、事故现场证明、医院诊断证明等。风险方面若用人单位对工伤认定存疑提起行政复议或行政诉讼可能耗时较长。解决路径协商双方可就工伤认定及赔偿事宜协商快速解决。行政复议或行政诉讼用人单位对工伤认定不服可复议或诉讼由行政机关或法院判定。建议劳动者应及时收集保存相关证据按规定程序申请工伤认定与用人单位积极沟通必要时通过法律途径维护权益。
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